一、教育地位
二、實力概括
清華大學是中國最早打開人力資源總監研修班教育的大學之一；由中外出名高校最優良的教授構成的強壯師資團隊及由全國各地區來自財政、金融及公司界高手構成的學生網絡都顯示了清華大學的實力。
三、學位頒布
學員修滿規矩學分，結束碩士學位論文答辯后，可獲得由清華大學頒布、國務院學位委員會認可并備案的高檔處理人員工商處理碩士學位（人力資源總監研修班），享用與國家對碩士畢業生的同等待遇。
四、人力資源總監研修班特性
國務院學位辦初度判定了全國30家具有人力資源總監研修班教育資格的大學。每年各大學招生名額在100~400名不等，以往，這些大學的人力資源總監研修班教育具有自立出題、自立考試及自立選擇的特性；由于報考的人越來越多，2017年教育部門新規定，全國人力資源總監研修班招生院�？荚噷⒆兂扇珖y一聯考，提高了報考學員們的難度。
五、學生收益
選擇本項目的學員不止可獲得廣泛而優良的校友本錢，更主要的是現已畢業并獲得人力資源總監研修班學位的學生大都比在學期間職位及薪酬有較大的提升；東北財大人力資源總監研修班為中高級管理者提供一個積累知識、提升能力及價值飛躍的平臺。
六、教育團隊
1）教授構成：清華大學人力資源總監研修班以高薪集合中外出名高校最優良的教授，他們都是各學科或領域的學術帶頭人、聲威專家及博士生導師，具有豐厚實戰經歷和人力資源總監研修班教育經歷、學有專長的出名教授。這是清華大學最主要的核心競爭力。
2）授課特征：授課重視案例分析，案例分析與談論針對學員所在單位的具體問題。授課方法靈活多樣，如團隊合作、項目分析、無領導小組談論、交互式學習、移動講堂、公司訪談、境外考察訪學等；鼓動授課教師與學員間的雙向交流和學員間的互相交流，讓學生有更多機遇參與、思考、交流與學習，前進處理理念、感悟知識真理、開闊眼界胸襟、提高人文素養及創造性解決問題的才干。
七、入學學歷要求
從清華大學人力資源總監研修班招生簡章來看，要求人力資源總監研修班學位的學生應具有本科或本科以上學歷（國民教育系列，應具有學士學位），對特別優秀的企業家、業界精英或優秀管理者可以破格錄取。
八、區位優勢
清華大學人力資源總監研修班（北京班）是在北京學習、北京上課。北京無可代替的區位優勢及優秀人才集合地的優勢，必將集結來自北京及全國各地的優秀學生資本，與跨行工作的優秀管理者同窗學習，變成同門朋友，使您開闊視野，激起構思，拓展人脈網絡。
