男性領導與女下級的相處之道

雖然中國自古就有“男尊女卑”的傳統思想，可是從西方傳播過來的婦女解放和女性獨立的思想也越來越流行，許多女性不僅走上各種工作崗位，而且表現出色，也成為現代公司里不可或缺的支柱力量。但不可否認的是，男女有別， 其性格和習慣也存在著很大的不同。因而，男性中層領導在工作中不能將她們與男下級一概而論，而是應該有所區別地對 待。

把握好合理的交往距離

由于男女有別，作為男性領導在和女下屬接觸時，應該把握好交往的分寸與距離。如果與女員工過于親密，則會 引來旁人的風言風語，甚至招惹惡意的謠言和誹謗，弄不好就容易讓自己身敗名裂；如果過于疏遠，又會讓女員工感覺你 存在性別歧視或對她有成見，從而讓她產生自卑感，不能很好地工作。為了把握合理的交往距離，我們認為，中層領導應 做到以下兩點：

第一，不單獨與女下屬相處。

在工作中，與女下級相處時，男領導應該時刻注意避嫌，盡量不要單獨地與女員工相處。比如，在找女下級談工 作的時候，應盡量避免將她們單獨叫到自己的辦公室，而且最忌諱的是偷偷摸摸地讓女下級進自己的辦公室◊這樣做的 話，一方面會讓其他同事產生懷疑和猜想，另一方面，也會讓女下級產生誤會。因而，在找女下級談工作時，對于不那么 機密的工作問題，你可以選擇有第三人在場時，簡單明了地表達你的工作意見；如果有十分重要的任務和問題要交代，必 須在辦公室里交談，那么，可以通過打開辦公室的門或者拉起窗簾等方式來避嫌。這樣會顯得自己光明正大，讓雙方關系 都在眾人的監督下進行，避免“瓜田李下”讓人誤會。

在生活中，也要注意不要和女下級過于親密，要盡量避免單獨去女下級的家中，不管是因為私人友誼還是公事。 如果是有工作需要而必須要到女下屬家里，可以叫上幾個同事同行，以避免不良輿論的產生。

第二，注意自己的言談舉止。

男性領導與男下級相處時，可以更加隨意和放松一下，比如開玩笑、喝酒、娛樂等。但與女下級在一起時，則要 注意自己的言談舉止，不能過于輕淳和放肆，這不僅會破壞正常的人際交往，而且會引起他人的反感和厭惡。

在公共場合則更要注意禮儀和分寸，因為在公共場合里體現的是作為領導者的公眾形象，在某種情況下也代表了 公司的形象。因而，在公共場合與女下級接觸時，則應分外注意距離感，避免眉目傳情和過分親密的行為。否則就會破壞 中層領導的公眾形象，同時也容易讓上級領導對自己產生行為不檢點的印象。

注意批評的方式

女性往往比較敏感和脆弱，而且臉皮薄，作為男性中層領導，在批評女下級時要注意釆取相對溫和的方式。也許 男下級會將你的嚴厲批評視為一種激勵方式，但是女下級則會將受到你的批評看做是一種屈辱和委屈，她們往往不知道如何應對你批評時的“狂風暴雨”。有時候，過于強硬的態度和嚴厲的方式，會讓女下級喪失自信心和工作的熱情。另外， 也要盡量避免在公共場合對女下級發火，因為女性一般都偏于感性化，她們也許會因為你的火爆脾氣而哭鬧不已，讓你也 難以下臺。所以，在評價女下級的工作時，要注意語氣與方式。比如，在指導工作時，你不需要用過于嚴厲的語氣，只需 要適當地指出女員工在工作上的失誤。在結束談話時，你也可以說一些鼓勵的話，諸如“我相信你今后會注意這類問題 的”，“你的表現總體是不錯的，只是有些細節要注意呀”。這樣，既達到了批評的效果，也不會傷害她們的自尊心與自 信心。

尊重和理解女性員工

作為領導者，在工作中會發現女性員工比男性員工要容易管理，因為女性相對來說比較溫順，懂得包容，一般不 會違反公司的規章條例，也不會有一些出格的舉動。但是，領導者也常常會忽視女員工比男員工更加敏感，在工作中的抗 壓能力也更弱。因此，男性領導者在管理女員工時，還應注意要懂得尊重和理解女員工。

在公司里，男員工和女員工釋放壓力的方式相差很大。比如，男員工可能會抽煙或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女員工沒有這樣的習慣，她們往往會到洗手間里化妝、打扮，或者在工位上與同事聊天、說笑。但是有些上司非常不能理 解女員工的舉動，他們會認為在上班期間化妝與聊天，耽誤了工作時間，不利于效率的提高。于是，常常會在公司的規章 條例里附加一條：禁止在工作時間化妝與閑聊。

其實，對于女性來說，化妝是一種自然情緒，也是女性愛美的天性。將自己打扮得漂亮，自信心相應也會有所提 升，工作也更有勁。如果因為工作而將自己弄得筋疲力盡、灰頭土臉，會讓女性員工感到工作壓力大，甚至對工作產生厭 煩心理。因而，作為上司，也應該體諒女性員工，讓她們能夠在不太影響工作的前提下，適當地打扮和化妝。而且自己的 下級光彩照人、精神飽滿，領導自己臉上也會有光彩�？傊�，男性領導在與女下級相處時，既要把握好與之相處的合適距 離，又要不失掉領導的人情味。如果男性領導能夠做到身正影直，時刻注意保持自己的正直形象，妥當地避免誤會和暖昧 場景的發生，同時又能關心女下級、引導她們以更好的狀態應對工作，那么，在下級哏中，你將會是一個成熟穩重的好領 導。

女性領導與男下級的相處之道

在工作中，一旦女性被提拔為領導，許多男下級都會表示不服氣，甚至公然反抗、挑戰女領導的權威。那么，作 為女性領導，如何管理好男下級，并贏得他們的尊童和擁戴呢？

以身作則，剛柔并濟

俗話說“打鐵還須自身硬”，女性領導想要樹立自己成功的形象，還需要從自身做起。只有展現自身能力，表現出堅定不移的工作態度，才能讓下級們真正佩服你。假如你在工作中缺乏能力和自信，幷給男下級留下一種“懦弱”“難 以肩負童任”的印象，那么，他們雖然在口頭上不會為難你，但在遇到實際問題時，則會冷哏旁觀，甚至向上級打報告， 抱怨你不能肩負起領導的職責。因而，女性領導在工作中首先應該以身作則，展現自信能干的一面。

男性在職場中很少有朋友，與同事僅是合作與共事的關系。但是，女性在工作中則更愿意和同事交朋友。有些女 領導也不例外，她們難以像男領導一樣，釆取“鐵腕政策”，而更多的是釆用“懷柔政策”，營造溫馨的上下級關系。但 是，這種關系一旦處理不好，就很容易淪為“媽媽式”的管理模式，對下級員工過于縱容和溺愛，而導致下級在工作中沒 有責任感、散漫與驕橫。還有一些女領導，因為害怕男下級有性別歧視，而過于討好和遷就男下級；或者為了讓他們服從 自己，而刻意地嚴加管教。其實，由于女領導比男領導具有親和力，更容易贏得下級的心，只需要把握好“柔和”的度， 做到剛柔幷濟，就能更好地管理下級。

保持領導形象和距離

之前在談男領導和女下級時，講到過“男女有別”，其實這也適用于女領導與男下級。因為在工作中，有些男女 之間的忌諱是需要注意的，不然就很容易引起旁人的閑言閑語，讓自身形象受損，得不償失。

女性多是脆弱的，在工作中遇見難題時，難免容易流露出軟弱的一面。有時，也會因為壓力過大，而讓情緒失 控。這些情況都是可以理解的，但是，在男下級面前，不要輕易地流露出軟弱，或者試圖利用自己的脆弱來博取下級的同 情與支持。也許，在特定的環境中，女領導通過流淚和哭訴可以換得下級們一時的同情與合作，但是，有時這種做法也會 讓你的烕信與形象大打折扣。他們會認為女領導不能擔負起童任，難以領導他們。因而，女領導一定要注意在男下級面前 保持自己領導者的形象。

一般來說，女性是感性多于理性的，因而在工作時，人情味比較濃。但是，在與男下級相處時，要注意自己對下 級的關愛和情感表達是否恰當和穩童，不要讓下級產生誤會。同時，也要對那些無端獻殷勤的男下級保持警惕心，不要被 情感和甜言蜜語沖昏頭，在不知不覺中被居心叵鍘的人給利用。所以，在工作中女領導要時刻注意與男下級保持合理的距 離。